Совместительство главного бухгалтера бюджетного учреждения. Совмещение и совместительство генерального директора
Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет , и прописывает их в трудовом договоре главбуха.
Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня.
Пострадавшими от этого являются в первую очередь низкоквалифицированные, в Германии семь миллионов низкооплачиваемых работников, чей труд больше не стоит: строителей, операторов телефонной связи, кассиров. Некоторые из них не зарабатывают более четырех евро в час. Несмотря на работу и восстановление, они остаются бедными.
В прошлом такие помощники работали, например, в качестве работников порта. Они укладывали коробки, вытаскивали веревки, перевозили мешки - пока контейнер не был изобретен. Сегодня оператор крана использует джойстики для перемещения до 50 из этих стальных коробок в час.
Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира.
Интернет - это еще одно новаторское нововведение, которое сокращает Землю. Даже в самых отдаленных районах сеть открывает новые рыночные возможности, даже с хорошо обученным персоналом. Индийские бухгалтеры обрабатывают учет европейских корпораций. Для таких альпинистов глобальные структурные изменения являются подарком: они переживают свое личное экономическое чудо: как новые члены мировой экономики, которые вполне уверены в себе. Между тем, согласно расчетам экономиста, страны с развивающейся экономикой расходуют более половины мирового ВВП на покупательную способность, и мировой центр власти переместился на периферию.
Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено. В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.
Реальность глобализации заключается не только в том, что мир делится на бедных и богатых. Между ними появляется новый средний класс, который теперь даже имеет некоторые деньги, оставшиеся для роскоши. Шень лежит на скамейке для массажа, втирается в изысканные масла и слушает мягкий звук волн, исходящих из динамиков. 200 евро стоит на лечение. Я этого заслуживаю, - говорит она.
Молодая женщина работает менеджером по маркетингу в интернет-компании. Пожилые китайцы могут быть раздражены разнообразием, которое приносит новое богатство. Они по-прежнему привыкли к миллиардам людей, одетых в синие майо-куртки. Но младшие наслаждаются тем, чего добились, и все меньше и меньше хотят показать свое новое богатство.
Документы, которые нужно оформить
Шаг 1 . Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к "главбуховскому" трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем:
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе;
Все делается для реализации мечты о социальном прогрессе - для себя, но, по крайней мере, для детей. Карьеристы Китая являются частью нового глобального среднего класса в развивающихся странах, который сегодня имеет около 400 миллионов. Всемирный банк признает, что в более чем две трети развивающихся и развивающихся стран неравенство может даже увеличиться; Перспективы мрачны для больших частей Африки, но также и для Латинской Америки.
Неравенство усугубляется изменением климата. Потому что не только доходы и богатство в мире распределяются в одностороннем порядке, но и выбросы парниковых газов. Север создает проблему, юг должен заплатить за нее. Если исследователи МГЭИК ООН правы, среда обитания парникового эффекта особенно подвержена угрозе, особенно в самых бедных регионах мира. В Бангладеш большие части густонаселенной страны в устье Ганга и Брахмапутры непригодны для проживания. Кроме того, нигерийский Лагос с его десятимиллионными жителями находится под угрозой паводков.
Срок, в течение которого параллельно будут исполняться обязанности. Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать.
Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так.
Дополнительное соглашение N 2
к трудовому договору N 38 от 04.02.2008
Напротив, до сих пор плодородные регионы Африки страдают от затяжной засухи. Однако существуют также неодинаковые возможности для подготовки к последствиям изменения климата. Такие города, как Нью-Йорк, Лондон или Кельн, располагают достаточными ресурсами для укрепления своих дамб, говорит Кевин Уоткинс, глава Отчета ООН о развитии, но у самых бедных людей в мире есть только одна горькая альтернатива: «плавать или идти».
Таким образом, мир угрожает выйти из равновесия во всех отношениях, как экономически, так и экологически. Участники саммита Хайлигендамма должны найти ответы на серьезные вопросы: что они могут сделать, чтобы предотвратить дальнейшее смещение веса? Как следует поддерживать проигравших глобализации: хуторянин в Индии, рабочий день в Рио, дешевые торговцы в Токио? И что должны сделать победители: торговцы недвижимостью в Дубае, олигархи в Москве, новые богатые в Шанхае?
о совмещении должностей
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью "ПанОптик", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д., занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Это вопросы справедливости, которые государство обычно пытается ответить инструментами налогового законодательства. Казначейство должно обеспечить необходимый баланс, это требование. Напротив, появляется стратегия, концепции хорошо известны: те, кто зарабатывает слишком мало, чтобы свести концы с концами, должны получить грант от налоговой службы, которая отходит от определенного уровня. В Германии идея обсуждается почти так же долго.
Тот, кто зарабатывает много, с другой стороны, должен обладать налоговым органом быстрее, но не при его жизни: в этой стране наследуется 150 миллиардов евро, но государство, взлетели с потомков, осталось всего 3, 8 миллиарда евро. Вы имеете право на состояние без каких-либо действий или риска. Если есть справедливый налог, то налог на наследство.
1. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.
2. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.
В странах Юга такие фискальные меры сами по себе вряд ли подходят для борьбы с неравенством. Это требует разных стратегий. Что именно, мнения различаются. С одной стороны, это те, кто полагается прежде всего на деньги. После того, как он рекомендовал Восточной Европе перейти на рыночную экономику, удачная шоковая терапия.
Напротив, его современные рецепты откровенно милосердны. На сегодняшний день эта цель пропущена по сегодняшним стандартам. Другие ученые в корне сомневаются в значении таких финансовых трансфертов. По оценкам, за последние несколько десятилетий с севера на юг течет более 2 трлн. Долларов, что деньги спровоцировали нищенский менталитет, подверг критике нью-йоркского экономиста Уильяма Истерли. Его кенийский коллега Джеймс Шиквати предпочел бы убедить промышленно развитые страны вообще отказаться от помощи в целях развития.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
Подписи сторон
Работодатель:
Страны получают свое состояние в порядке. Слабость в государстве, - сказал Фукуяма, - несет ответственность за постоянную нищету, болезни, торговлю наркотиками и торговлю людьми, терроризм и множество других социальных дисфункций в большей части развивающегося мира.
Итак, что важнее: деньги или хорошее управление? После войны, когда американцы помогли западным европейцам с планом Маршалла, богатые бедные страны должны были взять на себя задачу достижения целей в области развития, сформулированных в Декларации тысячелетия. С этой целью они заключают так называемый мировой договор, систему управления, которая связывает экономические и экологические стандарты: например, основные трудовые нормы Международной организации труда - такие, как свобода ассоциации и искоренение принудительного труда, - со стратегией Всемирного банка по борьбе с коррупцией.
Работник:
Шаг 2 . Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.
Общество с ограниченной ответственностью "ПанОптик"
Приказ N 45
57-летний Франц Йозеф Радермахер является одним из вдохновителей Глобального плана Маршалла. Профессор компьютерных наук из Ульма всегда испытывал слабость по основным вопросам. В своей работе Абитура он занимался населением всего мира, после девяти семестров он получил докторскую степень по математике, четыре семестра позже в экономике. Он - ученый, и все-таки, но и немного добра.
Когда он расстраивается из-за «массового перераспределения реальных активов на благо более десяти тысяч», он звучит как безупречный левый вингер: богатые сидят в экспресс-лифте, жалуется, в то время как бедные продолжают скользить в подвал. Конечно, он не заботится о социалистических идеях. Радермахер также является президентом торговой ассоциации. Он знает, какую собственность, связанную с общим благом, означает экономический порядок. Он приходит к буржуазной общественности.
г. Москва
О возложении обязанностей по выполнению
дополнительной работы в порядке совмещения должностей
Приказываю:
1. Возложить на главного бухгалтера Красину Н.Д. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира за дополнительную оплату.
Те, кто присоединяется к глобальному клубу, должны соответствовать минимальным стандартам в определенные сроки, например, с точки зрения охраны окружающей среды или безопасности труда. Только тогда будет обеспечена финансовая поддержка. Стоит отметить, как европейцы объединили свободную торговлю с социальным обеспечением, говорит экономист Гарварда Родрик: «Это две стороны одной и той же монеты».
В конце концов, то, что обычно называют социальной рыночной экономикой, похоже, становится моделью выживания во времена глобализации. Только на рынке, знания, не могут ликвидировать нищету и создать широкое процветание. Это требует формирующего государства, которое сдерживает неискушенные рыночные силы и улавливает проигравших. По этой причине Радермахер также называет свой подход «Людвигом Эрхардом, мыслившим глобально». И таким образом он видит себя на линии канцлера.
2. Установить Красиной Н.Д. доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 15 000 руб.
Основание: соглашение к трудовому договору от 10.06.2010 N 2.
Генеральный директор Филькин
С приказом ознакомлена ------------- Н.Д. Красина
Шаг 3 . Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира (договор о материальной ответственности). Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма.
Уже более года назад Ангела Меркель призвала новые рамки для «нашего изменившегося мира» на Всемирном экономическом саммите в Давосе и внесла в игру идею «новой социальной рыночной экономики»: «Мы должны интегрировать природоохранные и социальные меры со Всемирной торговой организацией, со Всемирной торговой организацией Международный валютный фонд и Всемирный банк». Это удивительно близко к целям Глобального плана Маршалла.
У Инициатора Радермахера хорошие контакты. Он ищет близость к лицам, принимающим решения, демонстрирует понимание своих ограничений. Когда саммит начнется в Хайлигендамме в среду утром, демонстранты будут стоять далеко перед стальным забором, но Радермахер будет допущен в зону безопасности. Он получил приглашение от федерального правительства. Он должен представить Глобальный план Маршалла.
Кому и зачем нужен договор о материальной ответственности кассира
Заключить такой договор - прежде всего в интересах работодателя. Ведь если он допустит главбуха к кассирским обязанностям, не заключив такой договор, то в случае обнаружения недостачи процедура взыскания ущерба с работника сильно усложнится.
Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом:
Эта статья предназначена только для частного использования. Хотели бы вы работать в Роше? Известная фармацевтическая промышленная группа открыла новые рабочие места по всей Италии. Вербовка и стажировки за рубежом. Вот открытые позиции и способы применения.
Компания имеет штаб-квартиру в Швейцарии, в Базеле. Сегодня он присутствует в 100 странах мира, насчитывает более 94 000 сотрудников. Периодически фармацевтическая компания выбирает персонал в нашей стране. Также ищите неопытных кандидатов, для которых доступны курсы подготовки. В основном они требуют знания английского языка и компьютерных навыков.
Оклада главного бухгалтера;
Кассирской доплаты.
То есть если сумма ущерба будет больше, чем "совмещенный" средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд.
Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба. А это довольно проблематично.
Для некоторых ролей также доступна возможность для частых поездок. Те, кто заинтересован в работе в Роше, могут оценить позиции, открытые для найма и размещения в Ломбардии, Кампании, Базиликате и Апулии. Вот краткий экскурс в розыск за этот период. Они должны хорошо знать основные ИТ-инструменты и английский язык. Желательно иметь опыт в аналогичной роли или в качестве оператора в области патологической анатомии.
Преференциальные требования должны иметь ученую степень по научно-техническим предметам и знания румынского языка. Они имеют 2 или 3 года опыта работы в больничных лабораториях, еще лучше в торговых точках или аналогичных в биомедицинской области. Они хорошо владеют английским языком и Управлением, а также постоянно путешествуют в области знаний. Вы можете получить степень в области науки и проживания в стране ссылки. Рабочие места доступны в Китае, Германии, Эквадоре, Швейцарии, США и Великобритании.
Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если:
Он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба;
Работник не согласен добровольно возместить ущерб.
Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер "кассирского ущерба" превышает ваш "совмещенный" средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.
Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.
Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника. Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.
Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира - не одно и то же
Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне.
Внимание! Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас "кассирский ущерб" работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.
Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям. Пример такого ущерба - сумма штрафа за просрочку представления отчетности, при условии что:
Просрочка допущена по вине главбуха;
Составление и представление отчетности входит в должностные обязанности главбуха.
За недостачу денег главбух в отсутствие отдельного договора о материальной ответственности, заключенного с ним как с кассиром, отвечать не должен, даже если в его трудовом договоре, наряду с главбуховскими обязанностями, прописаны и кассирские. Ведь деньги и другие материальные ценности на основании договора о материальной ответственности ему не вверялись.
Правильное оформление совмещения должностей главбуха и кассира выгодно и вам. Сразу становится понятно, за что вы отвечаете.
Очень часто в небольших компаниях генеральный директор совмещает должность главного бухгалтера. А правомерно ли это? Как правильно это оформить документально? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора? Давайте разбираться.
Право на совмещение
Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций. В то же время все еще действует постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (далее – Постановление № 1145). В нем содержится перечень категорий работников, которым разрешено совмещать должности. Согласно подпункту «а» пункта 15 данного постановления оно не распространяется на руководителей, их заместителей и помощников. Иными словами, совмещение генеральным директором должностей не допускается. Однако определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 г. № КАС03-90 подпункт «а» пункта 15 Постановления № 1145 был признан не действующим в части «руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей». А решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 г. № ГКПИ03-1072 – в части главных специалистов. Однако ограничение для руководителей организаций осталось. Вероятно, из-за того, что в этой части оно просто не было обжаловано. Но есть еще один момент: Постановление № 1145 действует только в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Как известно, Трудовой кодекс не содержит в отношении генеральных директоров никаких ограничений в части совмещения. Поэтому мы считаем, что генеральный директор имеет право совмещать должности руководителя и главного бухгалтера в одной компании. Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения.
Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:
учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
ввести в штат должность бухгалтера;
передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
вести бухгалтерский учет лично.
Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.
Итак, если руководитель организации принял решение лично вести бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике организации. Введения в штатное расписание должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.
Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер. Поэтому организация может воспользоваться положением подпункта «а» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации. Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ).
Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ. То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер. Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).
Платить или не платить за совмещение?
По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.
Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.
Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.
Право первой и второй подписи в банке
При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».
В этой же инструкции сказано, что если руководитель юридического лица лично ведет бухгалтерский учет (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), то в карточке проставляется собственноручная подпись (подписи) лица (лиц), наделенных правом только первой подписи. При этом в карточке в поле «Вторая подпись» указывается, что лицо, наделенное правом второй подписи, отсутствует.
Классический и оптимальный варианты оформления
Общее правило оформления совмещения таково. Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера. В его трудовом договоре фиксируется условие о совмещении и размер доплат за такое совмещение.
Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания.
Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству (см. Пример 2).
Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом (см. Пример 3), переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело»), после чего подшивается в личное дело руководителя.
Теперь дело за малым – оформить директора-совместителя на новой работе. На общем собрании также решается вопрос о назначении генерального директора по совместительству и составляется соответствующий протокол (см. Пример 4).
С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5).
В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см. Пример 6).
На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству. В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см. в Примере 7.